终止劳动合同通知书格局范文

     劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用长短常大的。

     但是泛起法律划定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。

     那么，律师365小编就为大家推荐一篇终止劳动合同通知书格局范文，但愿对大家有所匡助。

     一，终止劳动合同通知书格局范文我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止前提已泛起)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的划定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部分(给予)办理终止劳动合同手续。

     通知方(签名或盖章)年月日二，终止劳动合同的情况(1)合同期限已满。

     按期的劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。

     以完成一定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而天然终止;(3)合同商定的终止前提泛起。

     企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止前提泛起以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。

     劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。

     劳动者因达到退休春秋或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。

     企业因依法宣告破产，解散，封闭或吞并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

     三，终止劳动合同相关法律划定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照，责令封闭，撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律，行政法规划定的其他情形。

     《劳动合同法》第四十五条劳动合期满，有本法第四十二条划定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失机终止。

     但是，本法第四十二条第二项划定丧失或者部门丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的划定执行。

     《工伤保险条例》划定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。

     不外，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。

     《职业病防治法》划定，用人单位对未入行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

     用人单位和劳动者不能随意终止劳动合同，而且劳动合同的终止和解除劳动合同是有差别的，终止劳动合同通知书和解除劳动合同通知书处理是不一样的。

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